Theo TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó Giám đốc Sở Y tế TPHCM, qua thực tiễn chống dịch Covid-19 vừa qua, ngành y tế đã bộc lộ một số tồn tại hạn chế .
Mạng lưới y tế cơ sở làm nhiệm vụ "gác cổng", gần dân nhất, cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế ban đầu khi người dân ốm đau, dịch bệnh. Tuy nhiên, hệ thống y tế cơ sở thiếu thốn cả về nhân lực lẫn cơ sở hạ tầng và trang thiết bị y tế.
Sở Y tế TPHCM đang xây dựng kế hoạch “nâng cao năng lực hệ thống y tế cơ sở trong giai đoạn kiểm soát dịch bệnh trên địa bàn TPHCM”
Để phát huy hiệu quả y tế cơ sở trong phòng chống dịch, lãnh đạo Sở Y tế TPHCM kiến nghị cần có chính sách thu hút nhân lực về làm việc tại các trạm y tế bền vững như tăng hệ số lương khởi điểm y tế cơ sở, có cơ chế tạo điều kiện phát triển chuyên môn theo nhu cầu.
Ngoài ra, hệ thống y tế cơ sở cũng sẽ xây dựng chính sách thu hút nhân lực có chuyên môn từ y tế tư nhân hay nhân viên y tế nghỉ hưu…
TS.BS Lê Trường Giang, Chủ tịch Hội Y tế Công cộng TPHCM cho rằng, ngoài nhiệm vụ phòng chống dịch, trạm y tế còn khám chữa bệnh thông thường, cấp cứu và vận chuyển cấp cứu. Các trạm y tế cần được đầu tư để người dân có niềm tin đến điều trị. Hiện, cán bộ y tế tại các trạm y tế phường xã đều thiếu cả số lượng và chất lượng.
Theo TS.BS Lê Trường Giang, hiện thành phố bố trí cán bộ y tế địa phương ở mức 2,3 biên chế/10.000 dân, thấp hơn trung bình cả nước là 7,4 biên chế và Hà Nội là 6,1 biên chế. Vì vậy, thành phố cần tăng nhân sự cho trạm y tế phường xã ở mức 2.000-4.000 dân cho một biên chế.
