Ngày 5/6/2020, UBND TP Vinh (Nghệ An) ban hành quy chế tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2020. Trong đó nêu rõ yêu cầu ứng viên có đủ điều kiện theo quy định tại Điều 22, Luật Viên chức năm 2010 được đăng ký dự tuyển (là người Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên, có chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm…).
Tuy nhiên, trong quy chế tuyển dụng này, UBND TP Vinh quy định thêm "đối tượng xét tuyển là sinh viên hoặc những người hợp đồng lao động đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng đúng chuyên ngành trở lên. Tuổi đời không quá 30".
Quy định này đã ngay lập tức gây phản ứng trong dư luận. Liên quan đến vấn đề này, ông Đậu Vĩnh Thịnh, Phó Chủ tịch UBND thành phố Vinh cho biết, việc quy định độ tuổi tuyển dụng giáo viên chia làm 2 đối tượng: Tiếp nhận và xét tuyển.
Trong đó, đối tượng tiếp nhận tức là những giáo viên điều chuyển từ địa bàn khác về làm việc tại TP Vinh thì tuổi quy định không quá từ 35 - 45 tuổi, đồng thời phải ít nhất 1 lần đạt giáo viên dạy giỏi tỉnh.
Còn đối tượng xét tuyển có quy định "tuổi đời không quá 30", do sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học không có điều kiện tiếp cận thực tế dạy học thì kiến thức, năng lực, nghiệp vụ theo thời gian sẽ bị ảnh hưởng, hạn chế.
Tuy nhiên, ông Nguyễn Văn Khoa, Phó Giám đốc Sở GD&ĐT Nghệ An khẳng định: Tiêu chuẩn tuổi đời không quá 30 tuổi mà UBND TP Vinh đưa ra là không hợp lý. Đặc biệt, địa bàn có nhiều giáo hợp đồng tuổi đời trên 30 tuổi, có nhiều kinh nghiệm trong quá trình công tác và nhiều cống hiến cho ngành. Sở đã có ý kiến với UBND TP Vinh điều chỉnh tiêu chuẩn độ tuổi tuyển dụng để không thiệt thòi cho các ứng viên.
