Đánh giá cán bộ không… tội nghiệp!

“Quan điểm của chúng tôi là vụ việc phải được kết luận một cách thận trọng, chính xác, khách quan. Khi vụ việc sáng tỏ rồi chúng tôi sẽ công khai… Tới thời điểm này, tôi chưa nhận được thông báo nào nói rằng vụ việc ở Yên Bái phải thanh tra lại” – Ông Bùi Ngọc Lam – Phó tổng Thanh tra Chính phủ nói về việc chậm công bố đã hơn 2 tháng vụ việc liên quan đến biệt phủ của giám đốc Sở TNMT Yên Bái. vnexpress.net ngày 3/10

Thận trọng, chính xác thì cũng phải có thời hạn quy định! Nếu không thì cần phải xem lại năng lực thanh tra!

“Ngay bản thân tôi cũng quản lý chưa tốt vấn đề này. Hôm rồi tôi cũng ký hàng loạt đánh giá cán bộ cấp TP quản lý, có những người hoàn thành tốt nhiệm vụ nhưng không biết cách nào họ hoàn thành, cũng không biết cách nào để truy xét, khó lắm… Các đồng chí than quy định khó nhưng cũng do ta một phần, do nể nang mà cứ lao động tiên tiến, mà lao động tiên tiến thì sao mà giảm… Từ đây trở đi, chuyện đánh giá, phân loại cán bộ công chức, viên chức phải được thực hiện một cách nghiêm túc, không chiếu cố, không gia giảm, không tội nghiệp, không quen thân, làm hết sức công minh… Làm cái này không chỉ để giảm biên chế mà còn xây dựng động lực hoàn thành nhiệm vụ” – Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Võ Thành Thống. plo.vn ngày 4/10

Làm quản lý mà không biết cách để đánh giá, truy xét năng lực làm việc của cấp dưới thì… đánh giá khó mà chuẩn lắm ạ!

Phân loại cán bộ công chức, viên chức phải được thực hiện một cách nghiêm túc

Nguyên Thủy