4 quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 1-2-2021

Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/2/2021), trong đó hướng dẫn 4 quy định mới về tiến lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019.

<div> <div class="content-news-detail old-news"> <p><strong>1.&nbsp;</strong>&nbsp;<strong>H</strong><strong>&igrave;nh thức tr</strong><strong>ả</strong><strong>&nbsp;lương</strong><strong>&nbsp;cho người lao động</strong></p> <p><strong>Về h&igrave;nh thức trả lương th&igrave; Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 đ&atilde; quy định 2 điểm mới sau đ&acirc;y so với Điều 94 Bộ luật Lao động 2012:</strong></p> <p><strong>-&nbsp;</strong>Người lao động v&agrave; người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận về h&igrave;nh thức trả lương.</p> <p>- Trường hợp trả lương qua t&agrave;i khoản c&aacute; nh&acirc;n của người lao động th&igrave; doanh nghiệp phải trả c&aacute;c loại ph&iacute; li&ecirc;n quan đến việc mở t&agrave;i khoản v&agrave; chuyển tiền lương (Hiện h&agrave;nh hai b&ecirc;n thỏa thuận về việc đối tượng n&agrave;o sẽ trả c&aacute;c loại ph&iacute;).</p> <p>Với hai điểm mới n&agrave;y, Nghị định 145 hướng dẫn cụ thể về h&igrave;nh thức trả lương như sau:</p> <p>Doanh nghiệp v&agrave; người lao động thỏa thuận trong hợp đồng đồng lao động về h&igrave;nh thức trả lương:</p> <p>-&nbsp;Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ v&agrave;o thời gian l&agrave;m việc theo th&aacute;ng, tuần, ng&agrave;y, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:</p> <p>+ Tiền lương th&aacute;ng được&nbsp;trả cho một th&aacute;ng l&agrave;m việc</p> <div class="VCSortableInPreviewMode active noCaption"> <div><img alt="4 quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 1-2-2021 - Ảnh 1." src="https://khds.1cdn.vn/2020/12/17/nld-mediacdn-vn_img4930-1608165476881252813654.jpg" title="4 quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 1-2-2021 - Ảnh 1." /></div> </div> <p>+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần l&agrave;m việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo th&aacute;ng th&igrave; tiền lương tu&acirc;n được x&aacute;c định bằng tiền lương th&aacute;ng nh&acirc;n với 12 th&aacute;ng v&agrave; chia cho 52 tuần;</p> <p>+ Tiền lương ng&agrave;y được trả&nbsp;cho một ng&agrave;y l&agrave;m việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo th&aacute;ng th&igrave; tiền lương ng&agrave;y được x&aacute;c định&nbsp;bằng tiền lương th&aacute;ng chia cho số ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường&nbsp;trong th&aacute;ng theo quy định của ph&aacute;p luật m&agrave; doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần th&igrave;&nbsp;tiền lương ng&agrave;y được x&aacute;c định bằng tiền lương tuần chia cho số&nbsp;ng&agrave;y l&agrave;m việc trong tuần theo thỏa thuận&nbsp;trong hợp&nbsp;đồng lao động;</p> <p>+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ l&agrave;m việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo th&aacute;ng&nbsp;hoặc theo tuần hoặc theo ng&agrave;y th&igrave; tiền lương giờ được x&aacute;c định bằng tiền lương ng&agrave;y chia cho số giờ l&agrave;m việc b&igrave;nh thường trong ng&agrave;y theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019.</p> <p>-&nbsp;Tiền lương theo sản phẩm được&nbsp;trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ&nbsp;v&agrave;o mức độ ho&agrave;n th&agrave;nh số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động v&agrave; đơn gi&aacute; sản phẩm được giao.</p> <p>- Tiền lương kho&aacute;n được trả cho người lao động hưởng&nbsp;lương kho&aacute;n, căn cứ&nbsp;v&agrave;o khối lượng, chất lượng c&ocirc;ng việc v&agrave; thời gian phải ho&agrave;n th&agrave;nh.</p> <p><strong>T</strong><strong>iền lương l&agrave;m th&ecirc;m gi</strong><strong>ờ</strong></p> <p>Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định về tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ng&agrave;y Tết&nbsp; so với quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Ngo&agrave;i ra, Luật mới căn cứ v&agrave;o tiền lương thực trả cho c&ocirc;ng việc để t&iacute;nh tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ.</p> <p>Cụ thể, quy định về tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ được hướng dẫn như sau:</p> <p>(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ khi l&agrave;m việc ngo&agrave;i thời giờ l&agrave;m việc b&igrave;nh thường do doanh nghiệp quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 v&agrave; được t&iacute;nh theo c&ocirc;ng thức sau:</p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="VCCTable_Rps"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap"> <p>Tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>=</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>X</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Mức &iacute;t nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>X</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Số giờ l&agrave;m th&ecirc;m</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>Trong đ&oacute;:</p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="VCCTable_Rps"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap"> <p>Tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>=</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Tiền lương thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m của th&aacute;ng hoặc tuần hoặc ng&agrave;y m&agrave; người lao động l&agrave;m th&ecirc;m giờ (T1)</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>:</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Tổng số giờ thực tế l&agrave;m việc tương ứng trong th&aacute;ng hoặc tuần hoặc ng&agrave;y người lao động l&agrave;m th&ecirc;m giờ (T2)</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>Lưu &yacute;:</p> <p>+ (T1) kh&ocirc;ng bao gồm liền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ, tiền lương trả th&ecirc;m khi l&agrave;m việc v&agrave;o ban đ&ecirc;m, tiền lương của ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ c&oacute; hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng s&aacute;ng kiến; tiền&nbsp;ăn giữa ca, c&aacute;c khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại,&nbsp;đi&nbsp;lại, tiền nh&agrave;&nbsp;ở, tiền giữ&nbsp;trẻ, nu&ocirc;i con nhỏ; hỗ trợ khi c&oacute; th&acirc;n nh&acirc;n bị chết, người lao động c&oacute; người th&acirc;n kết h&ocirc;n, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp v&agrave; c&aacute;c khoản hỗ trợ, trợ cấp kh&aacute;c kh&ocirc;ng li&ecirc;n quan đến thực hiện c&ocirc;ng việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.</p> <p>+ (T2) kh&ocirc;ng qu&aacute; số ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường trong th&aacute;ng v&agrave; số giờ l&agrave;m việc b&igrave;nh thường trong 01 ng&agrave;y, 01 tuần theo quy định của ph&aacute;p luật m&agrave; doanh nghiệp lựa chọn v&agrave; kh&ocirc;ng kể số giờ l&agrave;m th&ecirc;m.</p> <p>- Mức &iacute;t nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, &aacute;p dụng đối với giờ l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ng&agrave;y thường;</p> <p>- Mức &iacute;t nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, &aacute;p dụng đối với giờ l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ng&agrave;y nghỉ hằng tuần</p> <div class="VCSortableInPreviewMode noCaption"> <div><img alt="4 quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 1-2-2021 - Ảnh 2." src="https://khds.1cdn.vn/2020/12/17/nld-mediacdn-vn_img4802-1608165515823567660709.jpg" title="4 quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 1-2-2021 - Ảnh 2." /></div> </div> <p>- Mức &iacute;t nhất bằng 300% số với tiền lương giờ thực&nbsp;trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, &aacute;p dụng đối với giờ l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ&nbsp;c&oacute; hưởng lương, chưa kể&nbsp;tiền lương của ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ cố hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ng&agrave;y.</p> <p>(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm</p> <p>Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ khi l&agrave;m việc ngo&agrave;i th&ecirc;m&nbsp;giờ l&agrave;m việc b&igrave;nh thường để l&agrave;m th&ecirc;m số lượng, khối lượng sản phẩm ngo&agrave;i số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động v&agrave; được t&iacute;nh theo c&ocirc;ng thức sau:</p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="VCCTable_Rps"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap"> <p>Tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>=</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>X</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Mức &iacute;t nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>X</p> </td> <td nowrap="nowrap"> <p>Số sản phẩm l&agrave;m th&ecirc;m</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>Trong đ&oacute;:</p> <p>- Mức &iacute;t nhất bằng 150% so với đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, &aacute;p dụng đối với sản phẩm l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ng&agrave;y thường;</p> <p>- Mức &iacute;t nhất bằng 200% so với đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, &aacute;p dụng đối với sản phẩm l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ng&agrave;y nghỉ hằng tuần;</p> <p>- Mức &iacute;t nhất bằng 300% so với đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, &aacute;p dụng đối với sản phẩm l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ c&oacute; hưởng lương.</p> <p><strong>Tiền lương l&agrave;m việc v&agrave;o ban đ&ecirc;m</strong></p> <p>Tương tư như tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ, Luật mới cũng căn cứ v&agrave;o tiền lương thực trả của c&ocirc;ng việc (hiện quy định l&agrave; tiền lương của c&ocirc;ng việc) để x&aacute;c định tiền lương l&agrave;m việc v&agrave;o ban đ&ecirc;m.</p> <p>(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương l&agrave;m việc v&agrave;o ban đ&ecirc;m được t&iacute;nh như sau:</p> <p>C&ocirc;ng thức</p> <p>Trong đ&oacute;: Tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường được x&aacute;c định như khi x&aacute;c định tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ đ&atilde; n&ecirc;u ở tr&ecirc;n.</p> <p>(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương l&agrave;m việc v&agrave;o ban đ&ecirc;m được t&iacute;nh như sau:</p> <p>C&ocirc;ng thức</p> <p><strong>Tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m</strong></p> <p>(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m được t&iacute;nh như sau:</p> <p>C&ocirc;ng thức</p> <p>Trong đ&oacute;:</p> <p>- Tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường được x&aacute;c định như khi x&aacute;c định tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ đ&atilde; n&ecirc;u ở tr&ecirc;n.</p> <p>- Tiền lương giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường hoặc của ng&agrave;y nghỉ hằng tuần hoặc của ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ c&oacute; hưởng lương được x&aacute;c định như sau:</p> <p>+ Tiền lương giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, được t&iacute;nh &iacute;t nhất bằng 100% số với tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường đối với trường hợp người lao động kh&ocirc;ng l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y đ&oacute; (trước khi l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m); &iacute;t nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường đối với trường hợp người lao động c&oacute; l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y đ&oacute; (trước khi l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m);</p> <p>+ Tiền lương giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y nghỉ hằng tuần, được t&iacute;nh &iacute;t nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường;</p> <p>+ Tiền lương giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ c&oacute; hưởng lương, được t&iacute;nh &iacute;t nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của c&ocirc;ng việc đang l&agrave;m v&agrave;o ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường.</p> <p>(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m được t&iacute;nh như sau:</p> <p>C&ocirc;ng thức:</p> <p>Trong đ&oacute;, đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường hoặc của ng&agrave;y nghỉ h&agrave;ng tuần hoặc của ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ c&oacute; hưởng lương được x&aacute;c định như sau:</p> <div class="VCSortableInPreviewMode noCaption"> <div><img alt="4 quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 1-2-2021 - Ảnh 3." src="https://khds.1cdn.vn/2020/12/17/nld-mediacdn-vn_img6020-16081655452561608458175.jpg" title="4 quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 1-2-2021 - Ảnh 3." /></div> </div> <p>+ Đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường, được t&iacute;nh &iacute;t nhất bằng 100% so với đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường đối với trường hợp người lao động kh&ocirc;ng l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y đ&oacute; (trước khi l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m); &iacute;t nhất bằng 150% so với đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường đối với trường hợp người lao động c&oacute; l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y đ&oacute; (trước khi l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m);</p> <p>+ Đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y nghỉ hằng tuần, được t&iacute;nh &iacute;t nhất bằng 200% so với đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường;</p> <p>+ Đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm v&agrave;o ban ng&agrave;y của ng&agrave;y nghỉ lễ, tết, ng&agrave;y nghỉ c&oacute; hưởng lương, được t&iacute;nh &iacute;t nhất 300% so với đơn gi&aacute; tiền lương sản phẩm của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường.</p> </div> <div class="sharemxh bottomshare"> <div class="fb"> <p class="textshare">&nbsp;</p> </div> </div> </div> <p>&nbsp;</p>

Theo nld.com.vn
Khách hàng cũng sẽ được thử tay lái với mẫu xe ô tô điện thông minh đầu tiên của Việt Nam – VinFast VF e34.

Vinhomes và VinFast tổ chức sự kiện trải nghiệm bộ đôi “Nhà xanh - Xe điện” tại Hà Nội và TPHCM

Nhằm tri ân cư dân và khách hàng, đồng thời mong muốn lan toả mạnh mẽ xu hướng sống xanh và thông minh, Vinhomes sẽ phối hợp với VinFast tổ chức sự kiện “Nhà xanh xe điện – Mở lối tương lai” tại hai đô thị Vinhomes Ocean Park (Gia Lâm) và Vinhomes Smart City (Nam Từ Liêm) trong hai ngày 23, 24/7 và Vinhomes Grand Park (TPHCM) trong hai ngày 30, 31/7. Khách hàng tham dự sự kiện sẽ được mục sở thị và lái thử bộ đôi ô tô điện thông minh VinFast VF 8 và VinFast e34.
"Bùng nổ" thương mại điện tử ở nông thôn

"Bùng nổ" thương mại điện tử ở nông thôn

Báo cáo nghiên cứu vừa công bố của J&T Express cho thấy, thói quen mua sắm trực tuyến của người Việt phát triển mạnh mẽ trong dịch và duy trì khá bền vững sau đó. Đáng chú ý, nhu cầu mua sắm trên các sàn thương mại điện tử không chỉ ở các thành phố lớn mà đang "bùng nổ" ở nông thôn.
back to top