Các ngân hàng giảm mạnh lương, thưởng vì Covid-19

Ngân hàng SHB cắt giảm 20 - 50% lương của cán bộ cấp cao; HDBank cũng giảm 10-25% lương của người có thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng tở lên; một số ngân hàng khác thì đang cắt giảm các chi phí không cấp thiết...

<div> <p style="text-align: justify;"><span>Ng&agrave;y 31/3 vừa qua, Thống đốc Ng&acirc;n h&agrave;ng Nh&agrave; nước (NHNN) đ&atilde; ban h&agrave;nh chỉ thị&nbsp;số 02/CT-NHNN về c&aacute;c giải ph&aacute;p cấp b&aacute;ch của ng&agrave;nh Ng&acirc;n h&agrave;ng nhằm tăng cường ph&ograve;ng, chống v&agrave; khắc phục kh&oacute; khăn do t&aacute;c động của dịch bệnh Covid-19. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Một trong c&aacute;c nội dung được người đứng đầu ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng y&ecirc;u cầu c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;ntrong hệ thống l&agrave; chủ động r&agrave; so&aacute;t, cắt giảm c&aacute;c chi ph&iacute; hoạt động, đặc biệt l&agrave; chi lương, thưởng, kịp thời điều chỉnh kế hoạch kinh doanh, kế hoạch t&agrave;i ch&iacute;nh ph&ugrave; hợp với thực tế trước khi tổ chức đại hội cổ đ&ocirc;ng. Ngo&agrave;i ra thống đốc c&ograve;n y&ecirc;u cầu trước mắt kh&ocirc;ng chia cổ tức bằng tiền mặt để tập trung nguồn lực giảm mạnh l&atilde;i suất cho vay đối với dư nợ hiện nay v&agrave; c&aacute;c khoản cho vay mới. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Sau chỉ thị của Thống đốc, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; bắt đầu c&oacute; kế hoạch h&agrave;nh động. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>HDBank l&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng đầu ti&ecirc;n trong hệ thống gửi th&ocirc;ng b&aacute;o tới người lao động về việc cắt giảm lương từ ng&agrave;y 01/4. Việc điều chỉnh bắt đầu lu&ocirc;n từ kỳ lương th&aacute;ng 4 cho đến khi c&oacute; th&ocirc;ng b&aacute;o thay thế.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Cụ thể với những người lương 80 triệu đồng/th&aacute;ng trở l&ecirc;n sẽ thực hiện cắt giảm 25%; từ 40 &ndash; 80 triệu đồng cắt giảm 20%; lương từ 20 &ndash; 40 triệu sẽ giảm 15% c&ograve;n lương từ 10 &ndash; 20 triệu l&agrave; giảm 10%. C&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; thu nhập dưới 10 triệu sẽ kh&ocirc;ng bị cắt giảm thu nhập.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Tiếp theo đến lượt SHB c&ocirc;ng bố điều chỉnh lại kế hoạch kinh doanh năm 2020 với mức giảm lợi nhuận tối thiểu l&agrave; 1.000 tỷ đồng, đồng thời thực hiện r&agrave; so&aacute;t to&agrave;n bộ c&aacute;c chi ph&iacute; hoạt động v&agrave; tổ chức triển khai c&aacute;c biện ph&aacute;p tiết giảm chi ph&iacute; hoạt động với mức giảm tối thiểu 10%. C&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng quản trị, Ban Điều h&agrave;nh v&agrave; c&aacute;n bộ quản l&yacute; cấp cao của ng&acirc;n h&agrave;ng tự nguyện giảm lương 50% cho đến khi c&ocirc;ng bố hết dịch. C&aacute;c cấp quản l&yacute; to&agrave;n hệ thống từ cấp Ph&oacute; ph&ograve;ng trở l&ecirc;n v&agrave; c&aacute;c chức danh tương đương giảm từ 10%- 30% t&ugrave;y theo mức thu nhập. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Một ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c đề nghị giấu t&ecirc;n cũng cho biết đ&atilde; ho&agrave;n tất kế hoạch cắt giảm chi ph&iacute;. Theo đ&oacute; c&aacute;c l&atilde;nh đạo ng&acirc;n h&agrave;ng cấp cao đều tự nguyện giảm lương với khoảng 4-50% trong đ&oacute; cấp cao nhất giảm 50%. Chỉ c&oacute; 3 cấp nh&acirc;n vi&ecirc;n thấp nhất của nh&agrave; băng n&agrave;y l&agrave; kh&ocirc;ng phải thực hiện cắt giảm. &quot;Nh&acirc;n sự cấp c&agrave;ng cao th&igrave; tỷ lệ cắt giảm c&agrave;ng cao, c&ograve;n nh&acirc;n vi&ecirc;n nh&oacute;m lương thấp ch&uacute;ng t&ocirc;i muốn hỗ trợ để họ kh&ocirc;ng bị ảnh hưởng cuộc sống giữa l&uacute;c dịch bệnh, kh&oacute; khăn&quot;- một l&atilde;nh đạo cấp cao của ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y chia sẻ. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Cũng theo vị l&atilde;nh đạo tr&ecirc;n, việc cắt giảm lương l&agrave; điều kh&ocirc;ng ai mong muốn, tuy nhi&ecirc;n khi ng&acirc;n h&agrave;ng gặp kh&oacute;, kh&aacute;ch h&agrave;ng gặp kh&oacute;, cả nền kinh tế gặp kh&oacute; th&igrave; họ phải chia sẻ kh&oacute; khăn với ng&acirc;n h&agrave;ng v&agrave; chung tay c&ugrave;ng cộng đồng. Ngo&agrave;i ra, ng&acirc;n h&agrave;ng c&ograve;n dừng chi c&aacute;c khoản mục kh&ocirc;ng qu&aacute; cần thiết, đồng thời dừng cả c&aacute;c dự &aacute;n, kế hoạch chưa cấp thiết để giảm chi ph&iacute; tối đa.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Tại một ng&acirc;n h&agrave;ng đề nghị giấu t&ecirc;n kh&aacute;c c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; c&oacute; trụ sở ch&iacute;nh ở H&agrave; Nội, một quản l&yacute; cấp cao của ng&acirc;n h&agrave;ng cho biết ngay từ sau Tết Nguy&ecirc;n đ&aacute;n, nhận định t&igrave;nh h&igrave;nh dịch bệnh sẽ căng thẳng n&ecirc;n l&atilde;nh đạo ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; chỉ đạo thực hiện cắt giảm c&aacute;c chi ph&iacute; kh&ocirc;ng cần thiết, bao gồm cả một số hạng mục li&ecirc;n quan đến tiếp thị, marketing để giảm chi ph&iacute;. Ngo&agrave;i ra ng&acirc;n h&agrave;ng cũng tạm dừng việc quyết to&aacute;n chi thưởng kinh doanh theo qu&yacute;. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Khảo s&aacute;t của ch&uacute;ng t&ocirc;i với một số ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c, bao gồm cả ng&acirc;n h&agrave;ng thuộc nh&oacute;m Big4, th&igrave; hiện tại chưa c&oacute; kế hoạch cắt giảm lương h&agrave;ng th&aacute;ng. Tuy nhi&ecirc;n theo đại diện một số ng&acirc;n h&agrave;ng, việc lương nhận h&agrave;ng th&aacute;ng của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n chỉ l&agrave; tạm t&iacute;nh (theo phương &aacute;n dự thu, dự chi), đến cuối qu&yacute;, b&aacute;n ni&ecirc;n v&agrave; cuối năm mới bổ sung, quyết to&aacute;n để t&iacute;nh to&aacute;n lại, v&agrave; c&oacute; thể khi ấy sẽ thực hiện việc cắt giảm ph&ugrave; hợp.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>&quot;Việc cắt giảm lương hiện tại chưa thấy th&ocirc;ng b&aacute;o nhưng t&igrave;nh h&igrave;nh n&agrave;y chắc chắn lương, thưởng kinh doanh trong c&aacute;c đợt quyết to&aacute;n sẽ giảm mạnh, chưa kể doanh số bị ảnh hưởng nặng nề bởi doanh nghiệp, kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; nền kinh tế kh&oacute; khăn&quot;, một c&aacute;n bộ phụ tr&aacute;ch về nh&acirc;n sự của một ng&acirc;n h&agrave;ng chia sẻ.</span></p> <div> <div> <p style="text-align: justify;"><span>Số liệu tổng hợp từ m&ugrave;a b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh 2019 ở c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng cho thấy, trong năm 2019 vừa qua thu nhập của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng hầu hết tăng so với năm trước.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Dẫn đầu hệ thống về việc chi trả lương thưởng hiện nay l&agrave; Vietcombank khi thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n tới 34,3 triệu đồng/th&aacute;ng. Trong năm 2018, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&agrave; băng n&agrave;y l&agrave; 33,5 triệu đồng/người/th&aacute;ng.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Đứng thứ hai l&agrave; Techcombank khi thu nhập năm vừa qua cũng tới b&igrave;nh qu&acirc;n 34 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng tr&ecirc;n 13% so với 2018. Thứ ba v&agrave; thứ 4 đang thuộc về MBBank v&agrave; TPBank. Năm qua b&igrave;nh qu&acirc;n c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n MB hưởng thu nhập gần 29,2 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng 12,7% so với 2018 c&ograve;n ở TPBank l&agrave; tr&ecirc;n 28 triệu đồng/người/th&aacute;ng.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Lương v&agrave; phụ cấp của nh&acirc;n vi&ecirc;n VietinBank năm qua đạt trung b&igrave;nh 27,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng 37% so với năm trước. BIDV trong khi đ&oacute; cũng tăng từ 24,65 triệu đồng/người/th&aacute;ng ở năm 2018 l&ecirc;n 27,1 triệu đồng/người/th&aacute;ng trong năm vừa qua.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Tại c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c, nhất l&agrave; những ng&acirc;n h&agrave;ng ăn n&ecirc;n l&agrave;m ra, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng đều tr&ecirc;n 20 triệu đồng/người/th&aacute;ng, chẳng hạn ACB, VPBank, HDBank, VIB, Nam A Bank...Một số ng&acirc;n h&agrave;ng nhỏ th&igrave; thu nhập thấp hơn, b&igrave;nh qu&acirc;n chỉ từ 13 - 17 triệu đồng/người/th&aacute;ng.</span></p> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Theo Theo Trí thức trẻ
Sacombank tái bổ nhiệm 2 Phó tổng giám đốc

Sacombank tái bổ nhiệm 2 Phó tổng giám đốc

Ngân hàng TMCP Thương Tín (Sacombank, HoSE: STB) vừa công bố việc ông Hồ Doãn Cường và ông Hà Văn Trung sẽ tiếp tục giữ chức Phó Tổng Giám đốc kể từ ngày 1/10 và 10/10/2024. Các quyết định bổ nhiệm đều có hiệu lực trong vòng 4 năm.
back to top