Các ngân hàng giảm mạnh lương, thưởng vì Covid-19

Ngân hàng SHB cắt giảm 20 - 50% lương của cán bộ cấp cao; HDBank cũng giảm 10-25% lương của người có thu nhập từ 10 triệu đồng/tháng tở lên; một số ngân hàng khác thì đang cắt giảm các chi phí không cấp thiết...

<div> <p style="text-align: justify;"><span>Ng&agrave;y 31/3 vừa qua, Thống đốc Ng&acirc;n h&agrave;ng Nh&agrave; nước (NHNN) đ&atilde; ban h&agrave;nh chỉ thị&nbsp;số 02/CT-NHNN về c&aacute;c giải ph&aacute;p cấp b&aacute;ch của ng&agrave;nh Ng&acirc;n h&agrave;ng nhằm tăng cường ph&ograve;ng, chống v&agrave; khắc phục kh&oacute; khăn do t&aacute;c động của dịch bệnh Covid-19. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Một trong c&aacute;c nội dung được người đứng đầu ng&agrave;nh ng&acirc;n h&agrave;ng y&ecirc;u cầu c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;ntrong hệ thống l&agrave; chủ động r&agrave; so&aacute;t, cắt giảm c&aacute;c chi ph&iacute; hoạt động, đặc biệt l&agrave; chi lương, thưởng, kịp thời điều chỉnh kế hoạch kinh doanh, kế hoạch t&agrave;i ch&iacute;nh ph&ugrave; hợp với thực tế trước khi tổ chức đại hội cổ đ&ocirc;ng. Ngo&agrave;i ra thống đốc c&ograve;n y&ecirc;u cầu trước mắt kh&ocirc;ng chia cổ tức bằng tiền mặt để tập trung nguồn lực giảm mạnh l&atilde;i suất cho vay đối với dư nợ hiện nay v&agrave; c&aacute;c khoản cho vay mới. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Sau chỉ thị của Thống đốc, c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; bắt đầu c&oacute; kế hoạch h&agrave;nh động. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>HDBank l&agrave; ng&acirc;n h&agrave;ng đầu ti&ecirc;n trong hệ thống gửi th&ocirc;ng b&aacute;o tới người lao động về việc cắt giảm lương từ ng&agrave;y 01/4. Việc điều chỉnh bắt đầu lu&ocirc;n từ kỳ lương th&aacute;ng 4 cho đến khi c&oacute; th&ocirc;ng b&aacute;o thay thế.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Cụ thể với những người lương 80 triệu đồng/th&aacute;ng trở l&ecirc;n sẽ thực hiện cắt giảm 25%; từ 40 &ndash; 80 triệu đồng cắt giảm 20%; lương từ 20 &ndash; 40 triệu sẽ giảm 15% c&ograve;n lương từ 10 &ndash; 20 triệu l&agrave; giảm 10%. C&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n c&oacute; thu nhập dưới 10 triệu sẽ kh&ocirc;ng bị cắt giảm thu nhập.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Tiếp theo đến lượt SHB c&ocirc;ng bố điều chỉnh lại kế hoạch kinh doanh năm 2020 với mức giảm lợi nhuận tối thiểu l&agrave; 1.000 tỷ đồng, đồng thời thực hiện r&agrave; so&aacute;t to&agrave;n bộ c&aacute;c chi ph&iacute; hoạt động v&agrave; tổ chức triển khai c&aacute;c biện ph&aacute;p tiết giảm chi ph&iacute; hoạt động với mức giảm tối thiểu 10%. C&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n Hội đồng quản trị, Ban Điều h&agrave;nh v&agrave; c&aacute;n bộ quản l&yacute; cấp cao của ng&acirc;n h&agrave;ng tự nguyện giảm lương 50% cho đến khi c&ocirc;ng bố hết dịch. C&aacute;c cấp quản l&yacute; to&agrave;n hệ thống từ cấp Ph&oacute; ph&ograve;ng trở l&ecirc;n v&agrave; c&aacute;c chức danh tương đương giảm từ 10%- 30% t&ugrave;y theo mức thu nhập. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Một ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c đề nghị giấu t&ecirc;n cũng cho biết đ&atilde; ho&agrave;n tất kế hoạch cắt giảm chi ph&iacute;. Theo đ&oacute; c&aacute;c l&atilde;nh đạo ng&acirc;n h&agrave;ng cấp cao đều tự nguyện giảm lương với khoảng 4-50% trong đ&oacute; cấp cao nhất giảm 50%. Chỉ c&oacute; 3 cấp nh&acirc;n vi&ecirc;n thấp nhất của nh&agrave; băng n&agrave;y l&agrave; kh&ocirc;ng phải thực hiện cắt giảm. &quot;Nh&acirc;n sự cấp c&agrave;ng cao th&igrave; tỷ lệ cắt giảm c&agrave;ng cao, c&ograve;n nh&acirc;n vi&ecirc;n nh&oacute;m lương thấp ch&uacute;ng t&ocirc;i muốn hỗ trợ để họ kh&ocirc;ng bị ảnh hưởng cuộc sống giữa l&uacute;c dịch bệnh, kh&oacute; khăn&quot;- một l&atilde;nh đạo cấp cao của ng&acirc;n h&agrave;ng n&agrave;y chia sẻ. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Cũng theo vị l&atilde;nh đạo tr&ecirc;n, việc cắt giảm lương l&agrave; điều kh&ocirc;ng ai mong muốn, tuy nhi&ecirc;n khi ng&acirc;n h&agrave;ng gặp kh&oacute;, kh&aacute;ch h&agrave;ng gặp kh&oacute;, cả nền kinh tế gặp kh&oacute; th&igrave; họ phải chia sẻ kh&oacute; khăn với ng&acirc;n h&agrave;ng v&agrave; chung tay c&ugrave;ng cộng đồng. Ngo&agrave;i ra, ng&acirc;n h&agrave;ng c&ograve;n dừng chi c&aacute;c khoản mục kh&ocirc;ng qu&aacute; cần thiết, đồng thời dừng cả c&aacute;c dự &aacute;n, kế hoạch chưa cấp thiết để giảm chi ph&iacute; tối đa.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Tại một ng&acirc;n h&agrave;ng đề nghị giấu t&ecirc;n kh&aacute;c c&oacute; quy m&ocirc; vừa v&agrave; c&oacute; trụ sở ch&iacute;nh ở H&agrave; Nội, một quản l&yacute; cấp cao của ng&acirc;n h&agrave;ng cho biết ngay từ sau Tết Nguy&ecirc;n đ&aacute;n, nhận định t&igrave;nh h&igrave;nh dịch bệnh sẽ căng thẳng n&ecirc;n l&atilde;nh đạo ng&acirc;n h&agrave;ng đ&atilde; chỉ đạo thực hiện cắt giảm c&aacute;c chi ph&iacute; kh&ocirc;ng cần thiết, bao gồm cả một số hạng mục li&ecirc;n quan đến tiếp thị, marketing để giảm chi ph&iacute;. Ngo&agrave;i ra ng&acirc;n h&agrave;ng cũng tạm dừng việc quyết to&aacute;n chi thưởng kinh doanh theo qu&yacute;. </span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Khảo s&aacute;t của ch&uacute;ng t&ocirc;i với một số ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c, bao gồm cả ng&acirc;n h&agrave;ng thuộc nh&oacute;m Big4, th&igrave; hiện tại chưa c&oacute; kế hoạch cắt giảm lương h&agrave;ng th&aacute;ng. Tuy nhi&ecirc;n theo đại diện một số ng&acirc;n h&agrave;ng, việc lương nhận h&agrave;ng th&aacute;ng của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n chỉ l&agrave; tạm t&iacute;nh (theo phương &aacute;n dự thu, dự chi), đến cuối qu&yacute;, b&aacute;n ni&ecirc;n v&agrave; cuối năm mới bổ sung, quyết to&aacute;n để t&iacute;nh to&aacute;n lại, v&agrave; c&oacute; thể khi ấy sẽ thực hiện việc cắt giảm ph&ugrave; hợp.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>&quot;Việc cắt giảm lương hiện tại chưa thấy th&ocirc;ng b&aacute;o nhưng t&igrave;nh h&igrave;nh n&agrave;y chắc chắn lương, thưởng kinh doanh trong c&aacute;c đợt quyết to&aacute;n sẽ giảm mạnh, chưa kể doanh số bị ảnh hưởng nặng nề bởi doanh nghiệp, kh&aacute;ch h&agrave;ng v&agrave; nền kinh tế kh&oacute; khăn&quot;, một c&aacute;n bộ phụ tr&aacute;ch về nh&acirc;n sự của một ng&acirc;n h&agrave;ng chia sẻ.</span></p> <div> <div> <p style="text-align: justify;"><span>Số liệu tổng hợp từ m&ugrave;a b&aacute;o c&aacute;o t&agrave;i ch&iacute;nh 2019 ở c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng cho thấy, trong năm 2019 vừa qua thu nhập của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng hầu hết tăng so với năm trước.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Dẫn đầu hệ thống về việc chi trả lương thưởng hiện nay l&agrave; Vietcombank khi thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n tới 34,3 triệu đồng/th&aacute;ng. Trong năm 2018, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&agrave; băng n&agrave;y l&agrave; 33,5 triệu đồng/người/th&aacute;ng.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Đứng thứ hai l&agrave; Techcombank khi thu nhập năm vừa qua cũng tới b&igrave;nh qu&acirc;n 34 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng tr&ecirc;n 13% so với 2018. Thứ ba v&agrave; thứ 4 đang thuộc về MBBank v&agrave; TPBank. Năm qua b&igrave;nh qu&acirc;n c&aacute;n bộ nh&acirc;n vi&ecirc;n MB hưởng thu nhập gần 29,2 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng 12,7% so với 2018 c&ograve;n ở TPBank l&agrave; tr&ecirc;n 28 triệu đồng/người/th&aacute;ng.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Lương v&agrave; phụ cấp của nh&acirc;n vi&ecirc;n VietinBank năm qua đạt trung b&igrave;nh 27,4 triệu đồng/người/th&aacute;ng, tăng 37% so với năm trước. BIDV trong khi đ&oacute; cũng tăng từ 24,65 triệu đồng/người/th&aacute;ng ở năm 2018 l&ecirc;n 27,1 triệu đồng/người/th&aacute;ng trong năm vừa qua.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Tại c&aacute;c ng&acirc;n h&agrave;ng kh&aacute;c, nhất l&agrave; những ng&acirc;n h&agrave;ng ăn n&ecirc;n l&agrave;m ra, thu nhập b&igrave;nh qu&acirc;n của nh&acirc;n vi&ecirc;n ng&acirc;n h&agrave;ng đều tr&ecirc;n 20 triệu đồng/người/th&aacute;ng, chẳng hạn ACB, VPBank, HDBank, VIB, Nam A Bank...Một số ng&acirc;n h&agrave;ng nhỏ th&igrave; thu nhập thấp hơn, b&igrave;nh qu&acirc;n chỉ từ 13 - 17 triệu đồng/người/th&aacute;ng.</span></p> </div> </div> </div> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Theo Theo Trí thức trẻ
Sacombank tái bổ nhiệm 2 Phó tổng giám đốc

Sacombank tái bổ nhiệm 2 Phó tổng giám đốc

Ngân hàng TMCP Thương Tín (Sacombank, HoSE: STB) vừa công bố việc ông Hồ Doãn Cường và ông Hà Văn Trung sẽ tiếp tục giữ chức Phó Tổng Giám đốc kể từ ngày 1/10 và 10/10/2024. Các quyết định bổ nhiệm đều có hiệu lực trong vòng 4 năm.
Lý do Ngân hàng ABBank lỗ "khủng"?

Lý do Ngân hàng ABBank lỗ "khủng"?

ABBank ghi nhận kết quả kinh doanh quý 1/2024 với khoản lỗ thuần 45,5 tỷ đồng, so với mức lợi nhuận hơn 90 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái. Bên cạnh đó, ngân hàng cũng không chia cổ tức năm 2023. 
back to top