Trực Tết và chế độ tiền trực cho người lao động

Trong những ngày cuối năm 2019 Âm lịch này, điều mà người lao động quan tâm hàng đầu ngoài lương, thưởng Tết thì chính là việc có bắt buộc phải trực Tết.

<div> <p style="text-align: justify;">Nếu trực th&igrave; năm 2020, người lao động (NLĐ) được hưởng lương thế n&agrave;o?</p> <p style="text-align: justify;"><span>Nghỉ Tết nguy&ecirc;n đ&aacute;n l&agrave; quyền lợi cơ bản của tất cả người lao động</span></p> <p style="text-align: justify;">Điều 115 Bộ Luật Lao động hiện nay n&ecirc;u r&otilde;, NLĐ được nghỉ l&agrave;m, hưởng nguy&ecirc;n lương trong ng&agrave;y Tết &Acirc;m lịch. Nếu ng&agrave;y n&agrave;y tr&ugrave;ng với ng&agrave;y nghỉ hằng tuần th&igrave; NLĐ được nghỉ b&ugrave; v&agrave;o ng&agrave;y kế tiếp.</p> <p style="text-align: justify;">Tại C&ocirc;ng văn số 9087/VPCP-KGVX , Tết &Acirc;m lịch năm 2020, NLĐ l&agrave;m việc tại cơ quan Nh&agrave; nước được nghỉ l&agrave;m 7 ng&agrave;y t&iacute;nh từ thứ Năm ng&agrave;y 23-1-2020 đến hết thứ tư ng&agrave;y 29-1-2020. Với những cơ quan, đơn vị kh&ocirc;ng nghỉ cố định thứ bảy v&agrave; chủ nhật h&agrave;ng tuần sẽ căn cứ v&agrave;o chương tr&igrave;nh, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố tr&iacute; lịch nghỉ ph&ugrave; hợp.</p> <table> <tbody> <tr> <td class="FmsArticleBoxStyle-Images image " style="text-align: justify;"><img alt="Trực Tết và chế độ tiền trực cho người lao động" src="https://khds.1cdn.vn/2019/12/25/tien.jpg" /></td> </tr> <tr> <td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc" style="text-align: justify;">Người lao động đi l&agrave;m ng&agrave;y Tết &Acirc;m lịch, người sử dụng lao động phải trả tiền l&agrave;m th&ecirc;m giờ bằng 400% tiền lương ng&agrave;y b&igrave;nh thường</td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: justify;">Do đ&oacute;, thời gian nghỉ Tết nguy&ecirc;n đ&aacute;n năm 2020 l&agrave; thời gian NLĐ được ph&eacute;p nghỉ theo quy định của ph&aacute;p luật. Đ&acirc;y ch&iacute;nh l&agrave; quyền lợi cơ bản của mỗi NLĐ.</p> <p style="text-align: justify;">Trong trường hợp v&igrave; t&iacute;nh chất đặc th&ugrave; của c&ocirc;ng việc hoặc do sắp xếp, nhu cầu của c&ocirc;ng ty, NLĐ phải trực trong những ng&agrave;y n&agrave;y th&igrave; được x&aacute;c định l&agrave; l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave; được trả lương tương ứng.</p> <p style="text-align: justify;">Đồng thời, khoản 2, điều 106 Bộ Luật Lao động năm 2012 cũng n&ecirc;u r&otilde;: Người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ l&agrave;m th&ecirc;m giờ khi được sự đồng &yacute; của NLĐ&hellip;</p> <p style="text-align: justify;">Như vậy, việc được nghỉ l&agrave;m trong những ng&agrave;y Tết nguy&ecirc;n đ&aacute;n l&agrave; quyền lợi cơ bản của tất cả NLĐ. Do đ&oacute;, NLĐ kh&ocirc;ng bắt buộc phải&nbsp;trực Tết&nbsp;trong những ng&agrave;y n&agrave;y.</p> <p style="text-align: justify;">Nếu người sử dụng lao động n&agrave;o &eacute;p buộc nh&acirc;n vi&ecirc;n của m&igrave;nh phải đi&nbsp;trực Tết&nbsp;m&agrave; kh&ocirc;ng được sự đồng &yacute; của họ th&igrave; c&oacute; thể bị phạt tiền đến 50 triệu đồng v&agrave; doanh nghiệp c&oacute; thể bị đ&igrave;nh chỉ hoạt động từ 1- 3 th&aacute;ng (điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ).</p> <p style="text-align: justify;"><span>Chế độ tiền trực Tết</span></p> <p style="text-align: justify;">Ng&agrave;y Tết l&agrave; ng&agrave;y NLĐ tr&ecirc;n cả nước được nghỉ l&agrave;m v&agrave; hưởng nguy&ecirc;n lương. Tuy nhi&ecirc;n, kh&ocirc;ng thiếu c&aacute;c c&ocirc;ng ty v&igrave; t&iacute;nh chất c&ocirc;ng việc m&agrave; bắt buộc phải c&oacute; người trực li&ecirc;n tục trong những ng&agrave;y n&agrave;y. Nếu đồng &yacute;, NLĐ c&oacute; thể đi l&agrave;m v&agrave; được t&iacute;nh l&agrave; l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ng&agrave;y nghỉ, lễ. Đồng thời, người sử dụng lao động c&oacute; tr&aacute;ch nhiệm trả tiền l&agrave;m th&ecirc;m giờ cho nh&acirc;n vi&ecirc;n của m&igrave;nh.</p> <p style="text-align: justify;">Tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ trong những ng&agrave;y Tết nguy&ecirc;n đ&aacute;n Canh t&yacute; năm 2020 được t&iacute;nh theo quy định tại điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012:&nbsp;&Iacute;t nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ng&agrave;y lễ, ng&agrave;y nghỉ c&oacute; hưởng lương.</p> <p style="text-align: justify;">Do đ&oacute;, nếu NLĐ l&agrave;m th&ecirc;m giờ trong ng&agrave;y Tết &Acirc;m lịch sắp tới, t&iacute;nh cả tiền lương của ng&agrave;y h&ocirc;m đ&oacute; th&igrave; NLĐ l&agrave;m việc ban ng&agrave;y sẽ được hưởng 400% tiền lương của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường.</p> <p style="text-align: justify;">Đồng thời, đối với người l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ban đ&ecirc;m những ng&agrave;y Tết n&agrave;y, tiền l&agrave;m th&ecirc;m được t&iacute;nh theo quy định tại khoản 2 v&agrave; khoản 3, điều 97 Bộ luật tr&ecirc;n như sau: NLĐ l&agrave;m việc v&agrave;o ban đ&ecirc;m th&igrave; được trả th&ecirc;m &iacute;t nhất bằng 30% tiền lương t&iacute;nh theo đơn gi&aacute; tiền lương hoặc tiền lương theo c&ocirc;ng việc của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường. Trường hợp l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&agrave;o ban đ&ecirc;m th&igrave; ngo&agrave;i việc trả lương theo thời gian l&agrave;m việc thực tế, tiền lương l&agrave;m th&ecirc;m giờ, NLĐ c&ograve;n được trả th&ecirc;m 20% tiền lương t&iacute;nh theo đơn gi&aacute; tiền lương hoặc tiền lương theo c&ocirc;ng việc l&agrave;m v&agrave;o ban ng&agrave;y.</p> <p style="text-align: justify;">Căn cứ quy định tr&ecirc;n, nếu t&iacute;nh cả tiền lương của ng&agrave;y Tết th&igrave; NLĐ sẽ được hưởng 490% tiền lương của ng&agrave;y l&agrave;m việc b&igrave;nh thường.</p> <p style="text-align: justify;">Do đ&oacute;, chỉ khi NLĐ đồng &yacute;, người sử dụng lao động mới được y&ecirc;u cầu nh&acirc;n vi&ecirc;n của m&igrave;nh đi l&agrave;m ng&agrave;y Tết &Acirc;m lịch sắp tới v&agrave; phải trả tiền l&agrave;m th&ecirc;m giờ bằng 400% tiền lương ng&agrave;y b&igrave;nh thường nếu l&agrave;m ban ng&agrave;y v&agrave; 490% tiền lương nếu l&agrave;m th&ecirc;m v&agrave;o ban đ&ecirc;m cho NLĐ.</p> <p style="text-align: justify;">(Theo NLĐ)</p> </div> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Theo vietnamnet.vn
Agribank- vun trồng “mầm xanh”, gieo những hy vọng

Agribank- vun trồng “mầm xanh”, gieo những hy vọng

Với những đóng góp không ngừng nghỉ, Agribank đã trở thành biểu tượng cho sự đồng hành giữa tài chính và cộng đồng. Hơn 4 vạn cán bộ, nhân viên Agribank đang ngày ngày gieo những "hạt mầm xanh" cho ngành giáo dục – những hạt giống sẽ lớn lên.
back to top