4 phẩm chất cần có của một đội ngũ sáng lập thành công

Nếu đội ngũ sáng lập của bạn không có đầy đủ các phẩm chất này, bạn cần tìm thêm các thành viên khác để bổ sung.

<table align="center" border="0" cellpadding="3" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="text-align: center;"><img alt="4 phẩm chất cần có của một đội ngũ sáng lập thành công" src="https://khds.1cdn.vn/2018/10/08/4phmchtcnccamtingsnglpthnhcng-1538964860(1).jpg" /></td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"><em>Những doanh nh&acirc;n th&agrave;nh c&ocirc;ng nhất l&agrave; những người lập kế hoạch kinh doanh trong khoảng thời gian giữa 6 đến 12 th&aacute;ng sau khi quyết định kinh doanh.</em></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;C&oacute; thể n&oacute;i, một startup theo đuổi sự đổi mới s&aacute;ng tạo kh&ocirc;ng thể h&igrave;nh th&agrave;nh, ph&aacute;t triển v&agrave; thay đổi hướng đi của một ng&agrave;nh hay một lĩnh vực chỉ với nỗ lực của một c&aacute; nh&acirc;n n&agrave;o đ&oacute;. Một đội ngũ s&aacute;ng lập mạnh v&agrave; hiệu quả đ&oacute;ng vai tr&ograve; quan trọng đối với sự th&agrave;nh c&ocirc;ng của mọi doanh nghiệp, đặc biệt l&agrave; khi doanh nghiệp đ&oacute; c&ograve;n trong giai đoạn&nbsp;non trẻ.&nbsp;</p> <p>&nbsp;Theo David Brown - một doanh nh&acirc;n người Canada v&agrave; l&agrave; nh&agrave; đồng s&aacute;ng lập của chương tr&igrave;nh tăng tốc, cấp vốn v&agrave; cố vấn khởi nghiệp Techstars - c&oacute; 4 phẩm chất l&agrave;m n&ecirc;n một đội ngũ s&aacute;ng lập th&agrave;nh c&ocirc;ng: &ldquo;Nếu đội ngũ s&aacute;ng lập của bạn kh&ocirc;ng c&oacute; đầy đủ c&aacute;c phẩm chất n&agrave;y, bạn cần t&igrave;m th&ecirc;m c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&aacute;c để bổ sung&rdquo;.&nbsp;</p> <p>&nbsp;<strong>Kh&aacute;t khao học hỏi, ngay cả khi kế hoạch thay đổi&nbsp;</strong></p> <p>&nbsp;Nếu bạn đ&atilde; từng mở một c&ocirc;ng ty, hẳn bạn sẽ biết rằng, x&aacute;c suất để kế hoạch ban đầu phải thay đổi ho&agrave;n to&agrave;n (&iacute;t nhất một lần) l&agrave; rất cao. Th&ocirc;ng thường, c&ocirc;ng ty của bạn sẽ phải chuyển hướng nhiều lần. V&igrave; thế, những th&agrave;nh vi&ecirc;n gi&agrave;u nhiệt huyết v&agrave; giỏi th&iacute;ch ứng với sự thay đổi nhanh ch&oacute;ng đ&oacute;ng vai tr&ograve; cốt yếu cho sự ph&aacute;t triển của doanh nghiệp. Sự thay đổi c&oacute; thể đến bất cứ l&uacute;c n&agrave;o; do đ&oacute;, nếu những người đồng s&aacute;ng lập với bạn kh&ocirc;ng sẵn l&ograve;ng học hỏi c&aacute;i mới, từ cộng đồng khởi nghiệp hoặc từ nghi&ecirc;n cứu khảo s&aacute;t, họ sẽ kh&ocirc;ng thể đi được đường d&agrave;i.</p> <div>&nbsp;<strong>Link b&agrave;i viết</strong></div> <p>&nbsp;H&atilde;y t&igrave;m kiếm những th&agrave;nh vi&ecirc;n đồng s&aacute;ng lập lu&ocirc;n đ&oacute;n nhận &yacute; tưởng mới v&agrave; sẵn s&agrave;ng th&aacute;ch thức tập thể (kể cả người s&aacute;ng lập) nhằm t&igrave;m ra những giải ph&aacute;p tốt nhất, s&aacute;ng tạo nhất. Hơn nữa, cần khuyến kh&iacute;ch mọi người đặt ra c&acirc;u hỏi cho c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n kh&aacute;c trong nh&oacute;m v&agrave; cho cả bạn, v&igrave; gi&aacute; trị của tư duy học hỏi sẽ tăng l&ecirc;n rất nhiều nếu được vận dụng rộng khắp, xuy&ecirc;n suốt trong tập thể.</p> <p>&nbsp;<strong>D&aacute;m nhận sai</strong></p> <p>&nbsp;&ldquo;Dễ bị tổn thương&rdquo; l&agrave; một trong những điểm kh&oacute; nhất đối với bất cứ mối quan hệ n&agrave;o, nhưng n&oacute; đặc biệt c&ograve;n kh&oacute; xử hơn trong một tập thể đồng s&aacute;ng lập. Trong nhiều m&ocirc;i trường l&agrave;m việc, việc l&agrave;m sai một điều g&igrave; đ&oacute; thường bị xem l&agrave; thất bại; d&ugrave; đ&aacute;ng l&yacute; ra, điều n&agrave;y n&ecirc;n được đ&oacute;n nhận một c&aacute;ch b&igrave;nh thường, để gi&uacute;p cả tập thể hoạt động t&iacute;ch cực hơn, thay v&igrave; sợ h&atilde;i.</p> <p>&nbsp;V&agrave;, sự dễ bị tổn thương n&agrave;y thường bắt nguồn từ c&aacute;c cấp l&atilde;nh đạo. Nếu đội ngũ s&aacute;ng lập kh&ocirc;ng thể thừa nhận sai lầm của họ th&igrave; nh&acirc;n vi&ecirc;n cũng sẽ l&agrave;m như vậy, từ đ&oacute; l&agrave;m lệch hướng sự ph&aacute;t triển của c&ocirc;ng ty. Nếu mọi người hiểu v&agrave; chấp nhận rằng l&atilde;nh đạo của họ kh&ocirc;ng ho&agrave;n hảo th&igrave; họ sẽ cởi mở v&agrave; trung thực hơn, cũng như gắn kết hơn với sứ mệnh của c&ocirc;ng ty.</p> <p>&nbsp;Khi ai đ&oacute; gặp thất bại, h&atilde;y khuyến kh&iacute;ch họ xem thất bại n&agrave;y l&agrave; của cả đội chứ kh&ocirc;ng phải ri&ecirc;ng một c&aacute; nh&acirc;n n&agrave;o đ&oacute;. Những tổ chức c&oacute; thể tạo ra tư duy sở hữu theo nh&oacute;m sẽ l&agrave;m việc đo&agrave;n kết hơn, v&igrave; c&aacute;c th&agrave;nh vi&ecirc;n biết rằng c&aacute; nh&acirc;n họ sẽ kh&ocirc;ng bị &ldquo;chỉ mặt l&agrave; kẻ thất bại&rdquo; nếu c&aacute;c dự &aacute;n kh&ocirc;ng th&agrave;nh c&ocirc;ng như dự t&iacute;nh ban đầu.</p> <p>&nbsp;<strong>Kh&ocirc;ng nản l&ograve;ng khi l&agrave;m sai</strong></p> <p>&nbsp;&ldquo;Bền bỉ&rdquo; c&oacute; lẽ l&agrave; từ phản &aacute;nh ch&iacute;nh x&aacute;c nhất phẩm chất quyết liệt m&agrave; c&aacute;c nh&agrave; s&aacute;ng lập n&ecirc;n t&igrave;m kiếm ở những người xung quanh họ. C&oacute; thể, việc dũng cảm thừa nhận thất bại l&agrave; điểm cốt yếu để x&acirc;y dựng một đội ngũ startup mạnh, song việc kh&ocirc;ng nản l&ograve;ng d&ugrave; thất bại mới l&agrave; thứ khiến một startup tốt th&agrave;nh startup tuyệt vời.&nbsp;X&acirc;y dựng một c&ocirc;ng ty l&agrave; cuộc chạy marathon, n&ecirc;n bền bỉ l&agrave; phẩm chất quan trọng, mang t&iacute;nh sống c&ograve;n.&nbsp;</p> <p>&nbsp;<strong>C&oacute; chung khao kh&aacute;t ch&aacute;y bỏng&nbsp;</strong></p> <p>&nbsp;L&agrave; một nh&agrave; s&aacute;ng lập, bạn sẽ cần nhiều hơn cả đam m&ecirc; để khởi nghiệp. Việc khao kh&aacute;t muốn giải quyết vấn đề ch&iacute;nh l&agrave; yếu tố th&ocirc;i th&uacute;c c&aacute;c s&aacute;ng lập vi&ecirc;n đ&aacute;nh cược v&agrave;o việc khởi nghiệp kinh doanh. V&agrave;, bạn cần t&igrave;m được những người c&ugrave;ng chia sẻ sự kh&aacute;t khao n&agrave;y để x&acirc;y dựng một đội ngũ s&aacute;ng lập mạnh mẽ. C&oacute; những người bằng cấp rất tuyệt, hoặc to&agrave;n n&oacute;i rất hay trong một cuộc phỏng vấn; song, bạn sẽ được lợi hơn từ những người c&oacute; c&ugrave;ng kh&aacute;t khao với bạn, những người sẵn l&ograve;ng &ldquo;đổ mồ h&ocirc;i, s&ocirc;i nước mắt&rdquo; để đi c&ugrave;ng bạn tr&ecirc;n suốt h&agrave;nh tr&igrave;nh.&nbsp;Việc c&oacute; c&ugrave;ng một sự kh&aacute;t khao hướng về sứ mệnh chung ch&iacute;nh l&agrave; chất keo kết d&iacute;nh những th&agrave;nh vi&ecirc;n vốn kh&aacute;c nhau về mọi thứ th&agrave;nh một đội ngũ hiệu quả, th&agrave;nh c&ocirc;ng.</p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>

Theo doanhnhansaigon.vn
Agribank- vun trồng “mầm xanh”, gieo những hy vọng

Agribank- vun trồng “mầm xanh”, gieo những hy vọng

Với những đóng góp không ngừng nghỉ, Agribank đã trở thành biểu tượng cho sự đồng hành giữa tài chính và cộng đồng. Hơn 4 vạn cán bộ, nhân viên Agribank đang ngày ngày gieo những "hạt mầm xanh" cho ngành giáo dục – những hạt giống sẽ lớn lên.
back to top