Tăng lương 240.000 đồng từ 1/1/2020

<div> <p style="text-align: justify;"><span>Thủ tướng Ch&iacute;nh phủ Nguyễn Xu&acirc;n Ph&uacute;c vừa ban h&agrave;nh nghị định quy định mức lương tối thiểu v&ugrave;ng đối với&nbsp;người lao động&nbsp;l&agrave;m việc theo hợp đồng lao động.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Theo đ&oacute;, từ ng&agrave;y 1/1/2020, NLĐ l&agrave;m việc ở c&aacute;c doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 150.000-240.000 đồng so với năm 2019.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Trước đ&oacute;, Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội đang lấy &yacute; kiến dự thảo Nghị định quy định mức&nbsp;lương tối thiểu v&ugrave;ng&nbsp;đối với người lao động l&agrave;m việc theo hợp đồng lao động. Tại dự thảo, Bộ n&agrave;y đề xuất điều chỉnh&nbsp;lương tối thiểu v&ugrave;ng&nbsp;năm 2020 tăng từ 150.000 - 240.000 đồng/th&aacute;ng.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Cũng theo dự thảo n&agrave;y, mức lương tối thiểu v&ugrave;ng l&agrave; mức thấp nhất l&agrave;m cơ sở để doanh nghiệp v&agrave; người lao động thỏa thuận v&agrave; trả lương, bảo đảm kh&ocirc;ng thấp hơn mức lương tối thiểu v&ugrave;ng đối với người lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc giản đơn nhất.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Đồng thời, mức n&agrave;y phải cao hơn &iacute;t nhất 7% so với mức lương tối thiểu v&ugrave;ng đối với người lao động l&agrave;m c&ocirc;ng việc đ&ograve;i hỏi đ&atilde; qua học nghề, đ&agrave;o tạo nghề.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Tại dự thảo, Bộ Lao động - Thương binh v&agrave; X&atilde; hội cũng nhấn mạnh, khi thực hiện mức lương tối thiểu v&ugrave;ng, doanh nghiệp kh&ocirc;ng được xo&aacute; bỏ hoặc cắt giảm c&aacute;c chế độ tiền lương khi người lao động l&agrave;m th&ecirc;m giờ, l&agrave;m việc v&agrave;o ban đ&ecirc;m, l&agrave;m việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại...</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>C&aacute;c khoản phụ cấp, bổ sung kh&aacute;c, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định th&igrave; thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.</span></p> <p style="text-align: justify;"><span>Nghị định đ&atilde; được lấy &yacute; kiến từ ng&agrave;y 17/7/2019 cho đến hết ng&agrave;y 17/9/2019.</span></p> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p> </div> <p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>