Theo như thông tin từ Hội đồng Tiền lương quốc gia, đại diện các bên tại hội đồng dù chưa đạt kỳ vọng ban đầu, nhưng cam kết cùng chia sẻ với người lao động (NLĐ) để vượt qua khó khăn hậu dịch Covid-19.
Cụ thể, tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương quốc gia, tất cả 17 thành viên của hội đồng đều bỏ phiếu đồng thuận tăng lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, có 15 thành viên đồng ý tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022, hai thành viên còn lại đồng ý tăng lương nhưng thời điểm tăng từ ngày 1/1/2023.
Với nguyên tắc theo đa số, Hội đồng chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% so với hiện hành từ ngày 1/7/2022 để báo cáo Thủ tướng xem xét quyết định.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện người lao động tại Hội đồng tiền lương) cho hay, phía đại diện người lao động đề xuất và mong mức tăng lương tối thiểu cao hơn mức tăng 6%.
Tuy nhiên, trong bối cảnh doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn, dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp, mức tăng 6% cũng “chấp nhận được”. Điều này thể hiện sự chia sẻ của doanh nghiệp với người lao động để cùng vượt qua khó khăn, thực hiện tốt Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội.
Trước đó, tại phiên họp thứ 2 diễn ra ngày 12/4, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thông qua phương án tăng lương tối thiểu bình quân thêm 6% từ ngày 1/7 với nội dung:
Vùng 1 tăng thêm 260.000 đồng/tháng, lên mức 4,68 triệu đồng/người/tháng.
Vùng 2 tăng thêm 240.000 đồng/tháng, lên mức 4,16 triệu đồng/người/tháng.
Vùng 3 tăng thêm 210.000 đồng/tháng, lên mức 3,64 triệu đồng/người/tháng.
Vùng 4 tăng thêm 180.000 đồng/tháng, lên mức 3,25 triệu đồng/người/tháng.
Mức tăng này sẽ áp dụng từ ngày 1/7/2022 tới hết năm 2023.
