<div> <p>Tại Bình Dương, hầu hết các doanh nghiệp bắt đầu hoạt động trở lại từ ngày mồng 6 Tết. Trong số khoảng 1,2 triệu lao động làm việc tại 41 cụm, khu công nghiệp ở Bình Dương thì hơn một nửa không về quê ăn Tết. Trong khi đó, số lượng công nhân về quê ăn Tết trở lại Bình Dương làm việc đạt trên 80%. Dù vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp ở Bình Dương còn rất lớn.</p> <p>Ghi nhận của PV <i>Tiền Phong</i> tại một số khu công nghiệp (KCN) ở Bình Dương, Đồng Nai ngày 22/2 cho thấy, có hàng trăm doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng trước cổng. Thế nhưng, hầu như tất cả đều chung tình trạng vắng bóng người đến tìm việc.</p> <p>Trong số nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động ở KCN Biên Hòa 2 (Đồng Nai), sau Tết, Công ty CP Taekwang Vina có nhu cầu tuyển dụng 3.000 công nhân. Doanh nghiệp này đưa ra yêu cầu, ứng viên tuyển dụng lao động chỉ cần biết đọc, biết viết, tổng thu nhập đảm bảo trên 7 triệu đồng/tháng. Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP Taekwang Vina cho hay: “Trong năm nay, Cty mở rộng thêm 4 dây chuyền sản xuất, do đó cần tuyển dụng thêm nhiều lao động. Riêng lao động cũ của Cty vẫn ổn định, không có biến động”.</p> <p>Trong khi đó, ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch CĐCS Công ty Changshin Việt Nam (đơn vị có khoảng 35.000 công nhân) nói: “Đơn hàng của công ty đã ký đến hết năm 2021 vượt gần như gấp đôi công suất nhà máy. Do vậy, công ty đang xây dựng thêm 2 nhà xưởng mới để đáp ứng các đơn hàng”. Theo ông Tú, vấn đề khó khăn hiện nay là rất khó tuyển lao động, trước đây công ty đăng tuyển 5.000 lao động, nhưng nay tuyển không hạn chế.</p> <p>Doanh nghiệp rơi vào tình trạng “khát” lao động chủ yếu thuộc các ngành may mặc, chế biến gỗ, sản xuất đồ gia dụng và bất động sản... Bà Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang cần tuyển dụng gần 40.000 lao động. Trong đó, có khoảng 200 doanh nghiệp đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng trên nhiều kênh như: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương, trang web tuyển dụng, đặc biệt là sàn giao dịch việc làm trực tuyến.</p> <p>Các doanh nghiệp tuyển dụng số lượng lao động lớn ở Bình Dương là: Công ty TNHH Timberland (thị xã Tân Uyên) cần hơn 4.000 lao động; Công ty Yazaky (TP Dĩ An) cần tuyển 900 lao động; Công ty Gỗ Đại Lộc cần tuyển 800 lao động; Công ty Fengheng Việt Nam hơn 300 lao động; Công ty Yong Hao cần tuyển 1.000 lao động; Công ty TNHH Công nghiệp MT cần tuyển 500 lao động…</p> <p>“Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn thì đối tượng họ tuyển dụng chủ yếu là lao động phổ thông nhưng đưa ra mức lương rất cao dao động từ 7 đến 13 triệu đồng/tháng kèm nhiều phúc lợi khác. Thế nhưng, doanh nghiệp đều phải chật vật tìm kiếm”, bà Loan cho hay.</p> <p><b>Tràn ra đường tìm lao động, vẫn khó</b></p> <div> <div class="article-photo inlinephoto"><img alt="Doanh nghiệp sau Tết: 'Khát' lao động - ảnh 1" src="https://khds.1cdn.vn/2021/02/23/photo-cms-tpo-zadn-vn_anh_2_uuwv.jpg" /><span class="fig">Một công ty ở Bình Dương kê bàn ngồi bên đường tuyển dụng lao động</span></div> </div> <p>Không chỉ treo bảng trước cổng, nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương còn bố trí nhân sự đặt bàn tuyển dụng bên các tuyến đường lớn, nhỏ. Dù vậy, theo quan sát của PV <i>Tiền Phong, </i>hầu hết nhân viên tuyển dụng ngồi chơi suốt nhiều giờ liền, bởi chẳng có ai đến hỏi việc làm. Có nơi, thỉnh thoảng một, hai người ghé hỏi thăm rồi nhanh chóng di chuyển đi.</p> <p>Bên trong KCN Đại Đăng, Sóng Thần 3 thuộc phường Phú Tân, TP Thủ Dầu Một, đến 12h trưa vẫn còn nhân viên các công ty đặt bàn ngồi bên đường với tấm biển tuyển dụng lao động. “Do nhu cầu tuyển dụng gấp nên chúng tôi làm việc suốt từ sáng đến tối, kể cả buổi trưa. Lương tương đối cao, lao động phổ thông thấp nhất 6,5 triệu đồng/tháng chưa bao gồm tiền tăng ca. Thế nhưng, 2 ngày ngồi bên đường tuyển dụng chỉ có 3 người đến hỏi rồi đi”, một nữ nhân viên tuyển dụng trong khu công nghiệp Đại Đăng, nói.</p> <p>Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Bình Dương cho biết, đang triển khai các kế hoạch tìm kiếm nguồn lao động để giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết.</p> <p>Nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động tại doanh nghiệp là công nhân về quê nghỉ Tết chưa quay trở lại. Mặt khác, nhu cầu phát triển mở rộng tại các doanh nghiệp nên cần bổ sung nhân sự. Ông Cao Duy Thái, Phó Trưởng phòng phụ trách Phòng Chính sách lao động Sở LĐ-TBXH Đồng Nai nói: Doanh nghiệp tuyển dụng lao động đầu năm này chủ yếu do nhu cầu mở rộng sản xuất.</p> <p class="article-author cms-author"> </p> </div> <p> </p>
