Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương… Khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 cũng ghi rõ: "Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng". Như vậy, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng.