Lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu, các khoản trợ cấp điều chỉnh thế nào?

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, Luật BHXH 2014 quy định có 11 điểm được tính theo mức lương cơ sở.

Theo đó, khi mức lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu lên 1,8 triệu/ tháng thì các mức trợ cấp sẽ tăng theo.

Tăng mức hưởng trợ cấp thai sản

Cụ thể, căn cứ vào khoản 3 Điều 41 Luật Bảo BHXH 2014 quy định đối với trường hợp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Do vậy mức hưởng này từ ngày 1/7 tới sẽ tăng từ 447.000 đồng/ngày thành 540.000 đồng/ngày.

Theo Điều 38 Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có bố tham gia BHXH thì bố được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, mức trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ được tăng từ 2.980.000 lên 3.600.000 đồng.

Tăng trợ cấp 1 lần, trợ cấp hàng tháng

Điều 46 Luật BHXH 2014 quy định, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp 1 lần.

Suy giảm 5% khả năng lao động, người lao động được hưởng 5 lần mức lương cơ sở bằng 9.000.000 đồng (hiện hành 7.450.000 đồng); sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở (tăng thêm 900.000 đồng).

Người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH. Từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Theo Điều 47 Luật BHXH 2014, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Như vậy, người lao động suy giảm 31% khả năng lao động được hưởng trợ cấp từ 447.000 lên 540.000 đồng sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 36.000 đồng (hiện hành 29.800 đồng).

Lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng, các khoản trợ cấp cũng được điều chỉnh tăng theo. Ảnh minh họa: BHXH Việt Nam.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt, cụt, liệt 2 chi, bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 47 Luật BHXH 2014, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở tức 1,8 triệu đồng (hiện nay 1,49 triệu đồng).

Trợ cấp 1 lần chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Điều 51 Luật BHXH 2014 quy định, người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở, tức tăng từ 53.640.000 lên 64.800.000 đồng (tăng 11.160.000 đồng).

Tăng mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

Theo khoản 2 Điều 52 Luật BHXH 2014, mức hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật một ngày:

- Bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình. Như vậy, mức hưởng bằng 450.000 đồng (hiện hành 372.500 đồng).

- Bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung; mức hưởng bằng 720.000 đồng (hiện hành 596.000 đồng).

Tăng tiền trợ cấp mai táng, tử tuất

Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp mai táng chết, người lo mai táng sẽ được nhận một lần trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở. Theo đó, mức trợ cấp mai táng sẽ tăng từ 14.900.000 lên 18.000.000 đồng.

Khoản 1 Điều 68 Luật BHXH 2014 quy định mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở (tăng từ 745.000 đồng lên 900.000 đồng); trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở, tăng từ 1.043.000 đồng lên mức 1.260.000 đồng.

Tăng mức hưởng lương hưu với người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện.

Điều 71 Luật BHXH 2014 quy định, người lao động có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014. Như vậy, mức hưởng lương hưu sẽ tăng từ 1,49 lên 1,8 triệu đồng.