Đánh giá công chức theo KPI để nâng cao hiệu quả công việc
Quốc hội yêu cầu thực hiện đánh giá công chức dựa trên KPI nhằm nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công tác của cán bộ, công chức.
Đánh giá cán bộ bằng KPI- 'liều thuốc' cho công tác xây dựng Đảng, chính quyền
Một số địa phương, như Hà Nội, đã tiên phong áp dụng đánh giá cán bộ theo tháng, gắn KPI với phần mềm quản lý, bước đầu cho thấy hiệu quả rõ rệt.
Chuyển đổi từ đề ra phương hướng sang quản trị theo kết quả
Dự thảo Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV đã thể hiện bước chuyển từ “đề ra phương hướng” sang “quản trị theo kết quả”.
Khung tiêu chí đánh giá cán bộ diện Trung ương quản lý
Bộ Chính trị ban hành chi tiết khung tiêu chí đánh giá theo thang điểm 100 cho từng nhóm đối tượng.
Đánh giá cán bộ theo KPI: Hết vấn nạn mập mờ năng lực, hiệu suất công việc?!
Đánh giá năng lực cán bộ theo KPI là một biểu hiện của việc chuyển từ quản lý cảm tính sang quản trị công vụ bằng dữ liệu và kết quả, rất đáng khuyến khích.