S 40 (4302) Thứ Năm (5/10/2023) 20 DOANH NGHIỆP - HỘI NHẬP Niên độ 2022 - 2023, Điện mặt trời VKT - Hòa An g nh lỗ gần 10 tỷ đồng, dư nợ tr i phiếu gần 389 tỷ đồng. CTCP Điện mặt trời VKT - Hòa An vừa công bố thông tin tài chính cho kỳ báo cáo năm 2023 (từ ngày 1/7/2022 đến ngày 30/6/2023) với con số lỗ gần 10 tỷ đồng trong khi cùng kỳ chỉ lỗ 2,2 tỷ đồng. Tại thời điểm cuối tháng 6/2023, vốn chủ sở h u của VKT - Hòa An ở mức 209 tỷ đồng, giảm 5% so với kỳ trước. Hệ số nợ phải trả/vốn chủ sở h u giảm còn 2,01 lần, tương ứng tổng nợ phải trả là 420 tỷ đồng, giảm 7% so với kỳ trước. Trong đ , dư nợ trái phiếu chiếm 388,7 tỷ đồng. VKT - Hòa An hiện c 2 mã trái phiếu đang lưu hành là VKTCH2132001 và VKTH2032001 được phát hành lần lượt vào giai đoạn năm 2020 – 2021. VKT - Hòa An huy đ ng vốn qua trái phiếu với mục đích tài trợ chi phí xây dựng và thiết bị để thực hiện dự án Nhà máy điện mặt trời 29MW tại tỉnh Hậu Giang. Hai lô trái phiếu này c thời gian đáo hạn khá xa, tới năm 2032. VKT Hoà An được thành lập vào tháng 7/2018, ban đầu c quy mô vốn điều lệ ở mức 139 tỷ đồng, cơ cấu cổ đông sáng lập bao gồm: CTCP Vạn Khởi Thành (15%), ông Nguyễn Thanh Long (40%) và ông Mai Văn Đông (45%). Các cổ đông sáng lập sau đ dần thoái vốn khỏi VKT - Hoà An thay vào đ là nh m nhà đầu tư liên quan tới CTCP Halcom Việt Nam (UPCoM: HID) và CTCP Tập đoàn IPC (IPC Group). Tới ngày 21/10/2020, VKT Hoà An tăng vốn điều lệ lên mức 221 tỷ đồng, cơ cấu cổ đông ghi nhận sự xuất hiện của Shizen Malaysia SDN. BHD – thành viên của Shizen Energy (Nhật Bản), nắm 25% vốn. Trong khi đ , HID giảm mạnh tỷ lệ sở h u xuống chỉ còn 24,37% vốn. Số cổ phần còn lại của VKT Hoà An do 3 cá nhân nắm gi , dẫn đầu là ông Phí Phong Hà (SN 1974), Chủ tịch HĐQT CTCP Tập đoàn IPC, sở h u 45% vốn điều lệ. Cập nhật tới ngày 1/6/2021, cổ đông ngoại đã gom thêm lượng lớn cổ phần tại VKT Hoà An, nâng tỷ lệ sở h u tại đây lên mức chi phối, ở mức 70% vốn. Trước đ , VKT – Hòa An vừa bị phạt 85 triệu đồng do không công bố thông tin về các báo cáo tài chính, hay công bố thông tin không đúng thời hạn cho HNX đối với kết quả chào bán trái phiếu mã VKTCH2132001. MINH AN Điện mặt trời VKT - Hòa An lỗ “đậm” Một số chỉ tiêu tài chính niên độ 2022-2023 của VKT - Hòa An Để hình thành nên “triết lý” ấy, phải bắt nguồn từ m t trong bốn giá trị cốt lõi mà PVcomBank vẫn kiên trì theo đuổi trong 10 năm qua kể từ khi hợp nhất đến nay đ là “Con người là tài sản trân quý”. Trước sự cạnh tranh trong kinh doanh gi a các ngân hàng, PVcomBank luôn đánh giá cao và nhận thức rõ tầm quan trọng của đ i ngũ nhân sự đối với sự phát triển tổ chức. Vì vậy, ngay từ khi hợp nhất, Ban lãnh đạo đã đề ra mục tiêu phải xây dựng m t văn h a bản sắc riêng với môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng đ ng, khích lệ sự sáng tạo, đổi mới và tài năng của mỗi cán b nhân viên. Bởi trong dấu ấn phát triển của tổ chức, đ i ngũ cán b nhân viên chính là “nguồn vốn” vô cùng quý giá không gì thay thế được. Dù đặt ra mục tiêu nào, chiến lược thay đổi ra sao, trọng tâm vẫn phải là con người. Theo PVcomBank, việc ứng dụng công nghệ để chuyển đổi số trong mọi hoạt đ ng là cần thiết nhưng điều đ không thay thế trí tuệ của con người. Thậm chí, PVcomBank còn đặt ra mục tiêu: con người phải làm chủ công nghệ, phải tận dụng sức mạnh của công nghệ để thay đổi hành vi, th i quen theo hướng tích cực hơn. Phát triển con người cũng là m t trong ba mục tiêu quan trọng của PVcomBank giai đoạn 2023 – 2025, tầm nhìn đến năm 2030 đã được nhắc đến trong H i nghị triển khai kế hoạch và định hướng 2023 hồi đầu năm. Chính vì lẽ đ , bên cạnh các chương trình thi đua thúc đẩy kinh doanh, đào tạo, Ngân hàng cũng rất chú trọng đến hoạt đ ng văn h a và coi đây là đòn bẩy tích cực để tái tạo sức lao đ ng, gia tăng tinh thần đoàn kết, gắn b lâu dài của đ i ngũ nhân sự. Bằng việc tạo ra sự đồng b , gắn kết và tạo đ ng lực cho cán b nhân viên thể hiện sáng tạo, đổi mới, PVcomBank đã và đang xây dựng được văn h a nhân văn, đoàn kết, m t môi trường làm việc chuyên nghiệp, tận tâm. Và m t trong nh ng hoạt đ ng đã trở thành thường niên là “Ngày h i Văn h a PVcomBank” được tổ chức vào tháng 10 hàng năm, đúng dịp kỷ niệm sự kiện hợp nhất thành công. Sự kiện này không chỉ c ý nghĩa gắn kết đ i ngũ, mà còn là điểm tựa để cán b nhân viên cùng nhau lan tỏa tinh thần “Ngân hàng không khoảng cách”, thể hiện sự đồng lòng của m t tập thể lớn. C lẽ, niềm tin yêu, tự hào đã được người PVcomBank lan tỏa mạnh mẽ đến c ng đồng, nên “Ngày h i Văn h a” đã trở thành nơi h i ng , kết nối của đối tác, khách hàng, người dân địa phương và đặc biệt là cả gia đình, bạn bè của các cán b nhân viên. Năm 2023, tròn m t thập kỷ ra mắt thương hiệu (2013 - 2023), “Ngày h i Văn h a” đã diễn ra thành công với sự kiện đi b tại Thủ đô Hà N i, TP Hạ Long (tỉnh Quảng Ninh), TP Quy Nhơn (tỉnh Bình Định), TP Vũng Tàu (tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu) và TP Rạch Giá (tỉnh Kiên Giang). Trong sắc áo vàng đồng phục, hàng chục nghìn người mang theo tinh thần “Mở tiềm năng – Mở tương lai” đã lan tỏa hình ảnh thương hiệu PVcomBank trẻ trung, năng đ ng và thân thiện đến với c ng đồng. Chú trọng xây dựng văn h a n i b , văn h a kinh doanh, lấy yếu tố con người làm trung tâm của sự đổi mới và phát triển, PVcomBank đã thành công trong việc tạo đ ng lực cho cán b nhân viên. Nếu nh ng hoạt đ ng thúc đẩy kinh doanh mang “sứ mệnh” tạo đ ng lực cho đ i ngũ bán hàng, thì các chương trình văn h a, thể thao lại chờ thành chất xúc tác khuyến khích tài năng tiềm ẩn trong mỗi con người. 10 năm qua, tất cả nh ng yếu đ này đã bền bỉ gắn kết thành m t sợi dây vô hình nhưng lại c khả năng tập hợp trí tuệ, năng lực và bản lĩnh của cán b nhân viên qua nhiều thế hệ. Điều đ để khẳng định rằng, thành công của PVcomBank trong m t thập kỷ qua chính là nhờ m t phần lớn vào sức mạnh tập thể đã được phát triển từ nền tảng văn h a v ng chắc. THÔNG TIN DOANH NGHIỆP Trong ngành tài chính, ngày 01/10 được biết đến là ngày “khai sinh” tên gọi Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam, cũng chính là ngày ra mắt thương hiệu PVcomBank trên thị trường. Nhưng nếu thực hiện cuộc phỏng vấn nhanh với c n bộ nhân viên, chắc hẳn ai cũng sẽ nói ra rằng: 01/10 là Ngày hội văn hóa của người PVcomBank. “Triết lý” này không được thể hiện trong bất cứ tờ trình, biên bản ghi nhớ hay ấn phẩm nào, nhưng được hình thành và bồi đắp suốt 10 năm qua. Quảng trường đi bộ Hồ Hoàn Kiếm là nơi đầu tiên diễn ra sự kiện đi bộ trong “Ngày hội Văn hóa” tại Thủ đô Hà Nội Trong sáng 30/9, “Ngày hội Văn hóa” được tổ chức đồng loạt tại các điểm cầu: Quảng Ninh, Bình Định, Bà Rịa Vũng Tàu và Kiên Giang Ngoài sự kiện đi bộ, PVcomBank đã kết hợp hoạt động giao lưu, thể thao đa dạng cho CBNV Sự kiện cũng đánh dấu kỷ nguyên mới trên hành trình khởi tạo những giá trị khác biệt của PVcomBank CON NGƯỜI LÀ YẾU TỐ NỀN TẢNG CHO SỰ PHÁT TRIỂN CỦA PVCOMBANK
RkJQdWJsaXNoZXIy MTYzNTY5OA==