Thích giảm giờ làm, nhưng thu nhập thấp làm sao đủ sống

Công nhân hiện nay thực sự có như cầu tăng ca để tăng thu nhập, vì nếu cứ làm 8 tiếng/ngày thì không đủ để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên nhiều ý kiến khác ủng hộ việc giảm giờ làm để tái tạo sức lao động.

<div> <p style="text-align: justify;"><strong><span>Lao động ch&acirc;n tay kh&ocirc;ng c&oacute; lựa chọn, l&agrave;m &iacute;t thu nhập cao</span></strong></p> <p style="text-align: justify;">B&agrave;n về việc tăng giờ l&agrave;m trong dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi, anh Nguyễn Văn Sang (SN 1988), c&ocirc;ng nh&acirc;n c&ocirc;ng ty TNHH Stellapharm tại KCN VSIP 1, thị x&atilde; Thuận An, B&igrave;nh Dương cho hay, hiện nay anh đang l&agrave;m việc theo ca 8 tiếng với thu nhập khoảng 6 triệu/th&aacute;ng, c&oacute; th&aacute;ng tăng ca th&igrave; thu nhập gần 10 triệu.</p> <p style="text-align: justify;">Theo anh Sang, c&ocirc;ng nh&acirc;n hiện nay thực sự c&oacute; như cầu tăng ca để <span>tăng thu nhập</span>, v&igrave; nếu cứ l&agrave;m 8 tiếng/ng&agrave;y th&igrave; kh&ocirc;ng đủ để trang trải cuộc sống, trong khi c&ograve;n phải nu&ocirc;i con c&aacute;i, tiền thu&ecirc; trọ, chi ph&iacute; sinh hoạt kh&aacute;c,&hellip;</p> <table> <tbody> <tr> <td class="FmsArticleBoxStyle-Images image " style="text-align: justify;"><img alt="Thích giảm giờ làm, nhưng thu nhập thấp làm sao đủ sống" src="https://khds.1cdn.vn/2019/10/20/khong-tang-gio-lam-cong-nhan-lam-sao-du-song-2.jpg" /></td> </tr> <tr> <td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc" style="text-align: justify;">Kh&ocirc;ng tăng giờ l&agrave;m, c&ocirc;ng nh&acirc;n&nbsp;kh&ocirc;ng đủ thu nhập để trang trải cuộc sống. Ảnh: Minh T&acirc;m</td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: justify;">&ldquo;Ai m&agrave; kh&ocirc;ng muốn l&agrave;m &iacute;t thời gian để nghỉ ngơi, nhưng lại kh&ocirc;ng c&oacute; tiền, v&igrave; cuộc sống n&ecirc;n những người c&ocirc;ng nh&acirc;n như ch&uacute;ng t&ocirc;i phải cố gắng l&agrave;m th&ecirc;m giờ, chấp nhận xa gia đ&igrave;nh con c&aacute;i để l&agrave;m việc&rdquo;&nbsp;-&nbsp;anh Sang chia sẻ.</p> <p style="text-align: justify;">Đồng quan điểm, anh Hồ Văn Hiền (SN 1993, c&ocirc;ng nh&acirc;n c&ocirc;ng ty gỗ tại B&igrave;nh Dương) cho biết, trước đ&acirc;y khi chuẩn bị v&agrave;o l&agrave;m việc anh hỏi trước c&ocirc;ng ty c&oacute; tăng ca kh&ocirc;ng, nếu c&oacute; anh v&agrave;o mới l&agrave;m v&igrave; biết nếu 8 tiếng/ng&agrave;y th&igrave; thu nhập rất thấp.</p> <p style="text-align: justify;">Anh Hiền cho biết, 5 năm nay ng&agrave;y n&agrave;o anh cũng tăng ca th&ecirc;m 2-3 tiếng/ng&agrave;y.&nbsp;Đặc th&ugrave; c&ocirc;ng việc kh&aacute; nặng nhọc, nhưng anh chấp nhận l&agrave;m để tăng thu nhập. Nếu luật lao động mới tăng giờ l&agrave;m th&igrave; anh cũng đồng thuận, v&igrave; những người lao động ch&acirc;n tay kh&ocirc;ng c&oacute; nhiều lựa chọn những c&ocirc;ng việc l&agrave;m &iacute;t thời gian m&agrave; c&oacute; thu nhập cao.</p> <p style="text-align: justify;">G&oacute;p &yacute; về dự thảo n&agrave;y, &ocirc;ng Huỳnh Văn Chữ - Tổng gi&aacute;m đốc C&ocirc;ng ty cổ phần bao b&igrave; v&agrave; kho&aacute;ng sản số 1 (trụ sở tại khu chế xuất B&igrave;nh Chuẩn, B&igrave;nh Dương) cho hay, bản th&acirc;n c&aacute;c doanh nghiệp khi sử dụng lao động đều muốn họ tăng cường sản xuất để đảm bảo nguồn h&agrave;ng. Tuy vậy, cũng phải quan t&acirc;m đến sức khỏe của người lao động, kh&ocirc;ng thể bắt buộc c&ocirc;ng nh&acirc;n phải l&agrave;m qu&aacute; sức, qu&aacute; giờ.</p> <p style="text-align: justify;">&Ocirc;ng Chữ cho rằng, qua nhiều năm phụ tr&aacute;ch về mảng lao động việc l&agrave;m, &ocirc;ng nhận thấy nhu cầu l&agrave;m th&ecirc;m của c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave; c&oacute; thật. Rất nhiều c&ocirc;ng nh&acirc;n khi đến l&agrave;m việc c&acirc;u hỏi trước ti&ecirc;n l&agrave; c&ocirc;ng ty c&oacute; cho tăng ca kh&ocirc;ng, nếu kh&ocirc;ng họ r&uacute;t hồ sơ đi xin việc chỗ kh&aacute;c.</p> <p style="text-align: justify;">Từ nhu cầu đ&oacute;, &ocirc;ng Chữ đưa ra đề xuất, c&aacute;c doanh nghiệp n&ecirc;n c&acirc;n đối thời gian l&agrave;m việc cho c&ocirc;ng nh&acirc;n. Cụ thể, c&oacute; thể cho c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave;m th&ecirc;m giờ theo từng giai đoạn, từng thời điểm trong năm để họ c&oacute; th&ecirc;m thu nhập. Khoảng thời gian c&ograve;n lại người lao động c&oacute; thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức lao động để tiếp tục sản xuất.</p> <p style="text-align: justify;">&ldquo;T&ocirc;i nghĩ kh&ocirc;ng thể kh&ocirc;ng cho c&ocirc;ng nh&acirc;n l&agrave;m th&ecirc;m giờ v&igrave; đ&oacute; l&agrave; nhu cầu thực tế của họ, nhưng c&aacute;c cơ quan c&oacute; thẩm quyền n&ecirc;n xem x&eacute;t, nghi&ecirc;n cứu l&agrave;m sao để h&agrave;i h&ograve;a quyền lợi cho người lao động&rdquo;&nbsp;-&nbsp;&ocirc;ng Chữ n&oacute;i.</p> <p style="text-align: justify;"><strong><span>Giảm giờ l&agrave;m l&agrave; xu hướng tất yếu</span></strong></p> <p style="text-align: justify;">Trong khi nhiều c&ocirc;ng nh&acirc;n muốn tăng giờ l&agrave;m để tăng thu nhập th&igrave; nhiều &yacute; kiến b&agrave;y tỏ ủng hộ việc giảm giờ l&agrave;m để t&aacute;i tạo sức lao động.</p> <table> <tbody> <tr> <td class="FmsArticleBoxStyle-Images image " style="text-align: justify;"><img alt="Thích giảm giờ làm, nhưng thu nhập thấp làm sao đủ sống" src="https://khds.1cdn.vn/2019/10/02/khong-tang-gio-lam-cong-nhan-lam-sao-du-song.jpg" /></td> </tr> <tr> <td class="FmsArticleBoxStyle-Content image_desc" style="text-align: justify;">C&ocirc;ng nh&acirc;n cũng muốn giảm giờ l&agrave;m, nhưng thu nhập kh&ocirc;ng đủ&nbsp;sống n&ecirc;n buộc phải&nbsp;tăng ca. Ảnh:&nbsp;Minh T&acirc;m</td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align: justify;">&Ocirc;ng Củ Ph&aacute;t Nghiệp Nghiệp, Chủ tịch C&ocirc;ng đo&agrave;n c&ocirc;ng ty TNHH Pouyen Việt Nam n&ecirc;u quan điểm, c&ocirc;ng ty đang sử dụng 62.000 lao động, đa số l&agrave; lao động phổ th&ocirc;ng, do đ&oacute;,&nbsp;việc tăng v&agrave; giảm giờ l&agrave;m sẽ c&oacute; nhiều ảnh hưởng tới sản xuất.</p> <p style="text-align: justify;">Tuy nhi&ecirc;n, ảnh hưởng l&agrave; rất t&iacute;ch cực nếu giảm giờ l&agrave;m theo g&oacute;p &yacute; của b&agrave; Nguyễn Thị Quyết T&acirc;m v&agrave; B&iacute; thư Th&agrave;nh ủy Nguyễn Thiện Nh&acirc;n.</p> <p style="text-align: justify;">&Ocirc;ng Nghiệp cho rằng, hiện c&ocirc;ng ty đang thực hiện 48 giờ/tuần nhưng sẽ ủng hộ xu hướng giảm&nbsp;c&ograve;n&nbsp;44 v&agrave; tiến tới l&agrave; 40 trong năm 2030.</p> <p style="text-align: justify;">Giảm giờ l&agrave;m c&oacute; lợi cho cả doanh nghiệp v&agrave; người lao động. Về ph&iacute;a doanh nghiệp, tiết giảm được chi ph&iacute;, theo đ&oacute; sẽ d&ugrave;ng đầu tư cải tiến c&ocirc;ng nghệ để theo kịp tiến độ.</p> <p style="text-align: justify;">Về người lao động, giảm giờ l&agrave;m sẽ gi&uacute;p họ c&oacute; thời gian nghỉ nghơi, du lịch vừa bảo đảm sức khỏe, vừa c&oacute; thời gian chăm s&oacute;c đến hạnh ph&uacute;c gia đ&igrave;nh v&agrave; bản th&acirc;n. Với những người cầu tiến, họ c&ograve;n c&oacute; thời gian học h&agrave;nh để t&iacute;ch lũy th&ecirc;m kiến thức.</p> <p style="text-align: justify;">Giảm giờ l&agrave;m gi&uacute;p c&ocirc;ng nh&acirc;n t&aacute;i tạo sức lao động, từ đ&oacute; k&eacute;o theo năng suất tăng v&igrave; c&oacute; sức khỏe, đầu &oacute;c&nbsp;minh mẫn khi kh&ocirc;ng bị &aacute;p lực tăng ca b&agrave;o m&ograve;n.</p> <p style="text-align: justify;">Anh Huỳnh Văn Trọng, c&ocirc;ng nh&acirc;n của Pouyen cũng b&agrave;y tỏ quan điểm, giảm giờ l&agrave;m gi&uacute;p c&ocirc;ng nh&acirc;n c&oacute; thời gian nghỉ ngơi, t&aacute;i tạo sức lao động, chăm s&oacute;c gia đ&igrave;nh. Lại th&ecirc;m, c&oacute; thời gian vui chơi, mua sắm g&oacute;p phần k&iacute;ch cầu ti&ecirc;u d&ugrave;ng cho x&atilde; hội.&nbsp;</p> <p style="text-align: justify;"><strong><span>Tăng năng suất l&agrave; t&aacute;c phong l&agrave;m việc</span></strong></p> <p style="text-align: justify;">Theo nguy&ecirc;n Trưởng ph&ograve;ng nghi&ecirc;n cứu khoa học viện c&ocirc;ng nh&acirc;n v&agrave; c&ocirc;ng đo&agrave;n&nbsp;Đặng Quang Hợp, hiện một bộ phận kh&ocirc;ng nhỏ muốn l&agrave;m th&ecirc;m v&igrave; <span>thu nhập thấp</span>, điều đ&oacute; cho thấy họ cũng kh&ocirc;ng muốn tăng giờ l&agrave;m m&agrave; do yếu tố thu nhập buộc họ muốn vậy.</p> <p style="text-align: justify;">&quot;Quan điểm của t&ocirc;i giữ nguy&ecirc;n giờ l&agrave;m.&nbsp;Nếu&nbsp;c&oacute; &yacute; định tăng giờ l&agrave;m th&ecirc;m th&igrave; phải bớt giờ ch&iacute;nh thức từ 48 xuống 44&quot;, lời &ocirc;ng Hợp.</p> <p style="text-align: justify;">Theo &ocirc;ng Hợp, t&iacute;nh t&iacute;ch cực của giảm giờ l&agrave;m, người lao động được nghỉ ngơi, c&oacute; điều kiện chăm s&oacute;c gia đ&igrave;nh, bản th&acirc;n họ. Giảm giờ l&agrave;m buộc người sử dụng lao động đổi mới&nbsp;c&ocirc;ng nghệ, quản l&yacute;, quản trị tốt hơn.</p> <p style="text-align: justify;">&ldquo;Giảm giờ l&agrave;m năng suất tăng chứ kh&ocirc;ng giảm, v&iacute; dụ trước đ&acirc;y anh cần 7 giờ ho&agrave;n th&agrave;nh 10 con dao,&nbsp; giả sử giảm xuống dưới 7 giờ anh vẫn t&igrave;m mọi c&aacute;ch để ho&agrave;n th&agrave;nh&nbsp;10 con dao đ&oacute;. N&oacute;i vậy để thấy, giảm giờ l&agrave;m l&agrave; xu hướng v&agrave; kh&ocirc;ng thể cưỡng lại&rdquo;, &ocirc;ng Hợp khẳng định.</p> <p style="text-align: justify;">Với kinh nghiệm từng l&agrave;m việc cho c&aacute;c c&ocirc;ng ty của Đ&agrave;i Loan, Nhật, anh B&ugrave;i Văn Quang, c&aacute;n bộ cấp cao của C&ocirc;ng ty Tanaka Nhật Bản tại Đồng Nai nhận thấy, giảm giờ l&agrave;m l&agrave; xu hướng tất yếu v&agrave; c&oacute; lợi cho&nbsp;2 b&ecirc;n.</p> <p style="text-align: justify;">Người Nhật, c&oacute; xu hướng v&agrave; t&aacute;c phong l&agrave;m việc rất c&ocirc;ng nghiệp, ngược lại người Việt Nam d&ugrave; l&agrave;m nhiều nhưng năng suất thấp l&agrave; do t&aacute;c phong lề mề, mang nặng tư tưởng &ldquo;c&acirc;u giờ&rdquo;.</p> <p style="text-align: justify;">&ldquo;Giảm giờ l&agrave;m kh&ocirc;ng ảnh hưởng đến năng suất l&agrave;m việc, m&agrave; năng suất được quyết định theo t&aacute;c phong v&agrave; th&aacute;i độ l&agrave;m việc của người lao động&rdquo;, anh Quang chỉ r&otilde;.</p> </div>

Theo vietnamnet.vn
Tân Phó Giám đốc Công an tỉnh Lai Châu là ai?

Tân Phó Giám đốc Công an tỉnh Lai Châu là ai?

Bộ trưởng Bộ Công an điều động và bổ nhiệm Đại tá Lê Anh Hưng - Trưởng phòng, Phòng Điều tra các tội phạm khác, Cục An ninh điều tra (Bộ Công an), đến nhận công tác và giữ chức vụ Phó Giám đốc Công an tỉnh Lai Châu.
Hà Nội: Ca mắc rubella đầu tiên đã tiêm 2 mũi vắc xin phòng bệnh

Bệnh rubella nguy hiểm thế nào?

Rubella là bệnh truyền nhiễm do vi rút Alphavirust genus và Rubivirus genus gây ra. Bệnh rubella có tính lây truyền cao dễ gây thành dịch lớn và đặc biệt nguy hiểm với phụ nữ mang thai.
back to top